Sandra Trommsdorf
Geschäftsführerin FachkräfteWandel e.V.
Entdecken Sie die Arbeitswelt 2024: Fachkräftemangel, digitale Kompetenzen und neue Chancen für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger. Ein Blick voraus, wie die Zukunft geprägt und der Arbeitsmarkt gestaltet wird!
2024 ist da! Ein neues Jahr mit neuen und alten Herausforderungen. Die wohl größte Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt: dem Fachkräftemangel begegnen!
Laut aktuellen Zahlen von Bitkom ist mit 149.000 unbesetzten IT-Jobs ein Rekordwert erreicht und die Fachkräftelücke gegenüber dem Vorjahr um 12.000 angestiegen. Eine DIHK-Umfrage macht deutlich, dass 65 Prozent der Unternehmen deutschlandweit einen Bedarf an Weiterbildungen sehen, da die digitale Transformation nur mit guten Digitalkompetenzen aller Mitarbeitenden gelingen wird. Das bringt uns zum ersten Trend für 2024:
Trend 1: Digitale Kompetenzen von allen Unternehmen nachgefragt
Die IT-Wirtschaft beschäftigt überdurchschnittlich viele Quereinsteiger:innen. Dies ist dem großen Druck aufgrund des Fachkräftemangels geschuldet, wird aber auch dadurch begünstigt, dass in IT-Berufen Berufserfahrung und damit non-formale und informelle Bildung eine noch viel größere Bedeutung spielen als in anderen Branchen. Auch Weiterbildung spielt in dieser sich täglich verändernden Branche schon immer eine sehr große Rolle.
Trend 2: Steigende Chancen für Quereinsteigende
Arbeiten in der digitalen Wirtschaft - diese Berufschancen sind längst nicht mehr für Tech-Nerds und Informatik-Studierende reserviert. Mit Weiterbildungen bekommen Eltern, Personen mit ausländischen Abschlüssen, internationale Fachkräfte die Möglichkeit, in diesen Bereichen Fuß zu fassen. Die Vielfalt der digitalen Wirtschaft erfordert unterschiedliche Fähigkeiten und Kenntnisse, die über rein technische Aspekte hinausgehen. Kinder von heute werden zu einem großen Teil morgen in Berufen arbeiten, die es heute noch nicht gibt. Praxisnahe Weiterbildungen in den digitalen Kompetenzen können sehr schnell und passgenau auf die Bedarfe der Unternehmen reagieren und ergänzen damit duale und akademische Ausbildungsabschlüsse.
Trend 3: Weiterbildungsabsolventen immer gefragter
Neben Expert: innen mit einer akademischen Ausbildung, sind Fachkräfte und Spezialist: innen mit einer Weiterbildung gefragter denn je: Schaut man auf die von Unternehmen gesuchten Qualifikationen, so fällt auf: Seit 2021 ist neben der Nachfrage einer akademischen Ausbildung der Bedarf an beruflich aus- oder weitergebildeten Personen um mehr als 200 Prozent rasant angestiegen (Quelle: KOFA-Studie).
Die Herausforderung in 2024 liegt also insbesondere darin, arbeitssuchende Menschen und Unternehmen in “vernetzten Bildungsräumen” aus Arbeitsagenturen, Jobcentern, Unternehmen und Weiterbildungsträgern passgenau zu qualifizieren. Wir freuen uns auf diese Zusammenarbeit für gelingende Quereinstiege!
